Twoja Księgarnia Kadrowa

Jak stosować obowiązujące od 2023 roku kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy „rządzi się” nieco innymi zasadami. Jak je prawidłowo wprowadzić?

Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej – albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów)? Jak przygotować inne dokumenty związane z pracą zdalną? Jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę z pracownikiem zdalnym? Jak zwracać pracownikowi koszty pracy zdalnej (i w jakim zakresie)? Jak można kontrolować pracę pracownika zdalnego?

Z naszej publikacji dowiesz się m.in.:

"Urlopy rodziców w pracy" to zebrane w jednym miejscu, starannie omówione informacje, przedstawiające tematykę urlopów pracowniczych związanych z rodzicielstwem oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom szerokie uprawnienia w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Publikacja "Urlopy rodziców w pracy" w praktyczny sposób przedstawia zasady korzystania z wymienionych urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ich okres. Ponadto zasygnalizowano planowane na 2023 rok zmiany w zasadach udzielania urlopów i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wynikające z obowiązku wdrożenia tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

Sięgnij po starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki, porady, stanowiska urzędów oraz orzeczenia sądów w tematyce urlopów związanych z rodzicielstwem i upewnij się, jakie zmiany w tym zakresie planowane są w 2023 roku.

Reguły naliczania wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych opracowane w tabelarycznej formie: składniki wynagrodzenia, kluczowe wskaźniki podatkowe i ubezpieczeniowe, zasiłki, podróże służbowe, ZFŚS i PPK.

Publikacja „Niezbędnik specjalisty ds. płac” to zbiór kilkudziesięciu tabel i zestawień przydatnych w codziennym naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Znajdziesz w niej, opracowane w skondensowanej formie, informacje na temat m.in. zasad naliczania obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia, wypłaty zasiłków, rozliczania podróży służbowych, świadczeń z ZFŚS czy naliczania wpłat na PPK. Najważniejsze zasady naliczania płac zawsze pod ręką.

Dzięki „Niezbędnikowi specjalisty ds. płac” szybko sprawdzisz najważniejsze zasady naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych i upewnisz się, że nie popełniasz błędów w rozliczeniach.

Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.

Poznaj wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące najczęstszych przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie dyscyplinarne. Zobacz m.in.:

Komentarz do przepisów kodeksowych „Czas pracy" to publikacja, którą polecamy wszystkim osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce. Główny problem z czasem pracy jest taki, że jego zasady bardzo trudno jest wytłumaczyć „w teorii". Stąd ten praktyczny komentarz. Łączy on zalety typowego komentarza do przepisów, czyli usystematyzowanej wiedzy – wyjaśnień do poszczególnych artykułów działu VI Kodeksu pracy z podejściem praktycznym, czyli właśnie licznymi przykładami i wzorami oraz grafikami przygotowanymi na konkretne miesiące danego roku.

Dowiesz się - na konkretnych przypadkach z praktyki jak prawidłowo planować czas pracy; przeczytasz o sposobach rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy; uzyskasz aktualne wskaźniki z zakresu czasu pracy; poznasz praktyczne wskazówki, które trudno wyczytać z przepisów, a które mogą pomóc w konkretnych sytuacjach.

Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania czasu pracy (m.in. oddzielne prowadzenie, wskazywanie godzin i dni wolnych, dyżur itp). Pokazujemy też, jak przejść na elektroniczne akta osobowe.

Z książki dowiesz się:

Od 2022 r. funkcjonują oświadczenia o podpisaniu sprawozdań zamiast podpisów części członków kierownictwa jednostki pod sprawozdaniem. Jeżeli jednostką kieruje organ wieloosobowy, wystarczy, aby sprawozdanie podpisała co najmniej jedna osoba wchodząca w skład tego organu. Sprawdź inne zmiany wprowadzone w ostatnim czasie. Pobierz przykładowy harmonogram inwentaryzacji i sprawdź komentarz eksperta do najczęstszych problemów podczas zamknięcia roku. Skorzystaj z gotowej dokumentacji.

Z książki dowiesz się:

Jakie zmiany ważne dla instytucji kultury wprowadzono w ostatnich latach
Jakie są prawa i obowiązki dyrektora instytucji kultury
Jak właściwie przeprowadzić inwentaryzację
Jak zamknąć konta i sporządzić zestawienie obrotów i sald
Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa zdarzeń po dniu bilansowym
Jak właściwie gospodarować majątkiem instytucji kultury
jakie dokumenty sporządza się w trakcie roku
Jak księgować przychody, gdy nie zostały one opłacone
Jak opodatkowywać podatkiem VAT zajęcia prowadzone przez instytucje kultury

Sprawdź, jak właściwie księgować granty, środki trwałe, nagrody dla uczestników konkursów. Sporządź właściwie plan finansowy na kolejny rok. Rozliczaj faktury wystawione w euro. Sprawdź, kiedy w instytucji kultury trzeba sporządzać instrukcję kancelaryjną. Dowiedz się, jak zawierać umowy o dzieło. Przeczytaj odpowiedzi na pytania dotyczące pracy dyrektora instytucji kultury. Rozliczaj właściwie wynagrodzenia. Szczegóły znajdziesz w książce Polityka rachunkowości w instytucjach kultury 2024.

Z książki dowiesz się:

Jak właściwie rozliczać dotacje podmiotowe
Jakie kary grożą za niepublikowanie niezbędnych informacji na BIP
Jak właściwie zaksięgować nadpłatę za energię elektryczną
W jaki sposób sporządzić plan finansowy dla instytucji kultury na następny rok
Jak rozliczyć remont i modernizację budynku
Na jakiej podstawie wrzucić zaliczkę w koszty, jeśli nie będzie faktury
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych koszty zakupu i koszty nasadzenia drzew
Jakie dokumenty powinien składać dyrektor, gdy kończy mu się kadencja
Jakie wykształcenie powinien mieć dyrektor instytucji kultury

Z książki dowiesz się:

W 2024 roku wynagrodzenie minimalne jest podwyższane dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Oznacza to, że kwoty wolne od potrąceń również zmieniają się 2 razy. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku w zależności od wymiaru etatu, odprowadzania składek do PPK, wysokości zaliczki na PIT. Zwróć uwagę, że pierwszeństwo w zaspokojeniu z wynagrodzenia za pracę mają świadczenia alimentacyjne. Dowiedz się, co to oznacza w praktyce dla pracodawcy.